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Os caminhos da previdência social no Brasil

30 de agosto 2016

O cenário atual do país serve de alerta para uma visão do futuro da Previdência Social. Visto que a população de idosos só aumenta e poucas atitudes são feitas pelo governo para que os jovens não tenham que pagar a conta para ter a chance de usufruir da aposentadoria quando chegarem a 3ª idade. Essa consequência é percebida na população, a média de filhos por família diminuí a cada senso. Além disso a expectativa de vida do brasileiro só cresce o que faz com que cada... Leia mais

O cenário atual do país serve de alerta para uma visão do futuro da Previdência Social. Visto que a população de idosos só aumenta e poucas atitudes são feitas pelo governo para que os jovens não tenham que pagar a conta para ter a chance de usufruir da aposentadoria quando chegarem a 3ª idade.

Essa consequência é percebida na população, a média de filhos por família diminuí a cada senso. Além disso a expectativa de vida do brasileiro só cresce o que faz com que cada contribuinte tenha cada vez mais tempo para receber o benefício da aposentadoria.

Quanto maior é a expectativa de vida de uma população, maior é o gasto do governo com a aposentadoria dos trabalhadores. Uma pesquisa da ONU sobre Envelhecimento no Século 21 apontou que, entre os idosos, a segurança financeira representa a maior preocupação. Atualmente o governo brasileiro alega que o sistema previdenciário não seria sustentável ao longo dos próximos anos.

Cada país tem seu modelo próprio de previdência , no Brasil ela é prevista na Constituição a todos aqueles que contribuam. E tem como objetivo garantir aos contribuintes segurança após o envelhecimento e saída do mercado.

Atualmente o governo brasileiro alega que o sistema previdenciário não seria sustentável ao longo dos próximos anos. Para conter as despesas, o governo propôs endurecer as regras de acesso aos benefícios da previdência.

Em junho de 2015, o Congresso aprovou mudanças no cálculo da aposentadoria. Com a nova regra, a soma da idade mais o tempo de contribuição deve ser de 85 anos para mulheres e 95 anos para homens. A partir de 2017, o mecanismo será gradativamente acrescido em 1 ponto até 2022. Assim, em 2017 as idades passam para 86/96, em 2019 para 87/97, em 2020 para 88/98, até chegar em 90/100 em 2022.

No entanto, a legislação previdenciária, bem como as políticas públicas do governo pouco têm avançado para que o futuro da Previdência Social brasileira seja menos complicado.

Previdência privada como opção para quem pensa no futuro

A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao INSS. Ela é complementar à previdência pública. Nos planos de previdência privada, é possível escolher o valor da contribuição que pode ser resgatado anos depois. Uma pessoa pode contribuir com pequenas quantias e receberá proporcional ao que contribuiu. Existem vários planos com diferentes valores e os beneficiários podem fazer um resgate único ou passar a retirar o benefício mensal a partir de 20 a 30 anos do início da contribuição.

Fonte: Dino divulgador de notícias via Terra
Brasilprev é reconhecida como uma das mais inovadoras do país

30 de agosto 2016

A Brasilprev, especialista no mercado de previdência privada, foi apontada como uma das cinco empresas mais inovadoras do país do segmento de Seguros e Planos de Saúde. A Brasilprev, especialista no mercado de previdência privada, foi apontada como uma das cinco empresas mais inovadoras do país do segmento de Seguros e Planos de Saúde no 2º Anuário Inovação Brasil, iniciativa organizada pelo jornal Valor Econômico em parceria com a consultoria Strategy&. A publicação... Leia mais

A Brasilprev, especialista no mercado de previdência privada, foi apontada como uma das cinco empresas mais inovadoras do país do segmento de Seguros e Planos de Saúde.

A Brasilprev, especialista no mercado de previdência privada, foi apontada como uma das cinco empresas mais inovadoras do país do segmento de Seguros e Planos de Saúde no 2º Anuário Inovação Brasil, iniciativa organizada pelo jornal Valor Econômico em parceria com a consultoria Strategy&. A publicação divulga um estudo sobre as empresas que mais geram valor por meio de novos produtos, processos, modelos de negócios e serviços. São organizações que se destacam em seus setores de atuação porque fazem mais do que seus concorrentes e são reconhecidas por isso.

Na visão da Brasilprev, a inovação é uma atitude essencial na busca por diferenciação no setor. Por isso, a empresa acompanha as tendências do mercado de maneira atenta e realiza estudos que embasam o lançamento de produtos e serviços inéditos, além de posicionar a previdência como uma opção para a concretização de projetos de vida de longo prazo e não apenas visando aposentadoria. Mariane Bottaro, superintendente de Gestão Estratégica da Brasilprev, comenta: “O processo de inovação é constante. Nos últimos anos, essa diretriz guiou métodos de gestão, a criação de produtos e novas formas de relacionamento, primando sempre pela sustentabilidade. O próximo passo está em fomentar, cada vez mais, esta importante frente estratégica, para que, de forma conectada às dimensões que permeiam o negócio de previdência privada, a Brasilprev continue gerando valor para os públicos com os quais se relaciona”.

Sobre a Brasilprev

Com 23 anos de atuação, a Brasilprev Seguros e Previdência S.A tem como acionistas a BB Seguridade Participações, braço de seguros, capitalização e previdência privada do Banco do Brasil, maior banco do país, e o Principal Financial Group, uma das principais instituições financeiras dos Estados Unidos. A companhia é uma das maiores empresas de previdência complementar aberta no Brasil, com R$ 173,8 bilhões em ativos sob gestão e uma carteira de mais de 1,94 milhão de clientes.

Especializada no setor, com produtos acessíveis e serviços diferenciados, é líder em captação líquida de todo o segmento de previdência privada aberta, com 57,6% de participação. No fechamento do semestre de 2016 obteve lucro líquido de R$ 464,7 milhões.

Sua estratégia de vendas é focada em seu principal canal de comercialização: a rede de agências do Banco do Brasil.

Fonte: Tawany Santos - O Nortão
Reforma da Previdência pode ser aprovada com aval de governadores

30 de agosto 2016

Déficits bilionários nos sistemas de aposentadoria vão levar os governadores a apoiar aprovação de reforma proposta pelo Planalto. Em Minas, rombo chega a R$ 13,9 bilhões Brasília – A reforma da Previdência tem grandes chances de ser aprovada no Congresso no que depender de estados e municípios: com as contas em frangalhos, a reforma viria a calhar para melhorar a saúde fiscal dos entes federativos com a equiparação de regras dos regimes públicos aos da iniciativa privada. A... Leia mais

Déficits bilionários nos sistemas de aposentadoria vão levar os governadores a apoiar aprovação de reforma proposta pelo Planalto. Em Minas, rombo chega a R$ 13,9 bilhões

Brasília – A reforma da Previdência tem grandes chances de ser aprovada no Congresso no que depender de estados e municípios: com as contas em frangalhos, a reforma viria a calhar para melhorar a saúde fiscal dos entes federativos com a equiparação de regras dos regimes públicos aos da iniciativa privada. A conclusão é de economistas que acompanham o assunto. A convicção parte da premissa de que, se não for tomada nenhuma atitude, governadores e prefeitos não terão dinheiro para pagar a aposentadoria dos servidores.

“Não há estado ou município que não esteja com a corda no pescoço. Há poucas semanas, começaram a aparecer condições políticas para que a reforma da Previdência saia do papel. Acredito que, se o governo encaminhar o projeto ao Congresso logo depois do impeachment, os governadores pressionarão as bancadas para que as medidas sejam aprovadas”, afirmou Hélio Zylberstajn, professor da Universidade de São Paulo.

Um estudo produzido pela Consultoria de Orçamento e Fiscalização Financeira da Câmara dos Deputados mostra que todos os 27 estados apresentarão déficit nos sistemas previdenciários este ano. Os maiores rombos serão em São Paulo (R$ 17,4 bilhões, Minas(R$ 13,9 bilhões), Rio de Janeiro (R$ 8,7 bilhões) e Rio Grande do Sul (R$ 7,7 bilhões). A soma de todas as unidades da Federação vai atingir R$ 78,8 bilhões — um aumento de 22,7% em apenas um ano, já que, em 2015, o saldo negativo foi de R$ 62,3 bilhões.

Os regimes próprios de previdência dos estados estão quebrados devido à má administração e à corrupção. Muitos dos sistemas foram usados para enriquecimento ilícito e, nos últimos anos, governadores rasparam o que ainda havia de recursos nos caixas da previdência para pagar salários de servidores. Uma das propostas é a de que os regimes próprios dos estados sejam incorporados pelo Funpresp, o fundo de pensão criado em 2013 para complementar a aposentaria dos servidores federais. Perigo Paulo Tafner, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), observou que o enorme desequilíbrio das contas públicas está associado ao nó previdenciário. “Cerca de 80% do deficit fiscal tem origem nos sistemas de Previdência. Isso constrange o crescimento do país. Um líder que tenha consciência vai enfrentar a questão. Caso contrário, não vamos crescer nem criar empregos”, alertou. Tafner acredita que os congressistas começaram a enxergar o perigo. “Eles estão vendo que, se não vierem ajustes que deem funcionalidade ao sistema, não sobrará dinheiro nem para as emendas parlamentares.” Para José Cechin, ex-ministro da Previdência Social, a questão, agora, é essencialmente política e não mais técnica. “O sentido de urgência para construir a viabilidade política é vital. A previdência está explodindo todos os dias, amarrando investimentos, impedindo gastos em setores como saúde e educação, e pode quebrar o Tesouro, como já fez com alguns estados”, sentenciou.

De acordo com Tafner, uma das principais questões a ser atacada é a regra da paridade, que atrela os salários de servidores da ativa aos benefícios recebidos por aposentados e pensionistas. “Tem que mudar a Constituição e acabar com a paridade. Cada vez mais, os tributos pagos a estados e municípios vão para a folha de salários e aposentadorias. Ainda existem estados que geram pensões para filhas de servidores da área jurídica. Isso significa que a dívida será carregada até o fim deste século, e esse cálculo foi feito antes desse aumento generoso que o Supremo Tribunal Federal (STF) está pleiteando”, indignou-se.

Nas contas de Tafner, nem com a criação de cinco CPMFs será possível pagar a dívida do setor público. “Em 2015, considerando União, estados e municípios, o buraco dos sistemas próprios de previdência ficou em R$ 132 bilhões para o pagamento de 4 milhões de aposentados e pensionistas. Desse total, R$ 32 bilhões foram para apenas 300 mil aposentadorias e pensões de militares. O rombo do INSS, que atende aos trabalhadores da iniciativa privada, ficou em R$ 85 bilhões para 30 milhões de beneficiários. A situação é de profunda iniquidade e injustiça, e a sociedade não aguenta aumento de carga tributária e nem tem mais como pagar o pacto da Constituição de 88.”

Regras especiais Especialistas afirmam ainda que enfrentar a questão dos regimes especiais é fundamental para estados e prefeituras. Professores, por exemplo, podem se aposentar depois de 25 anos de contribuição (mulheres) ou 30 anos (homens). São 2,5 milhões de profissionais no país, sendo que 80% são mulheres e 80% estão no serviço público. “Aos 55 anos, 90% das professoras estão aposentadas”, salientou Cechin. Tafner acrescentou que, para cada R$ 1 com professor na ativa, R$ 4 reais vão para inativos. “É por isso que estados e municípios resistem tanto a dar aumento para a categoria. Não há como melhorar a educação com esse gasto explosivo com os inativos”, argumentou.

Na Polícia Militar, o problema é ainda pior. Para cada R$ 1 gasto com um coronel na ativa, há R$ 50 em despesas com inativos. “O afunilamento de carreira é um entrave para a profissão. Enquanto não morrer um coronel, outro não pode ser promovido. Chegando aos 46 ou 48 anos, o militar é obrigatoriamente reformado porque não tem mais como ser promovido. É preciso fazer mudanças na carreira e esticar a idade para que a reforma desses profissionais aconteça aos 60 anos, pelo menos”, afirmou. “O problema é que os sindicatos dessas categorias são fortíssimos. É como se toda a sociedade tivesse sido capturada pelo sindicalismo da carreira pública, onde o dinheiro dos impostos é gasto apenas na folha de pagamentos de salários e aposentadorias.”

Fonte: em.com.br

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