Notícias | Club Corretora de Seguros

Capemisa promove talk show em comemoração ao Dia da Mulher

03 de mar�o 2016

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no dia 8 de março, a Capemisa seguradora programou a realização de um talk show com a médica Priscylla Borges Marcondes, para tratar da saúde da mulher de maneira leve e descontraída. Destinado para as colaboradoras da seguradora, o encontro será realizado amanhã (4), entre 14h30 e 15h30, no auditório da empresa. Será uma oportunidade para esclarecer dúvidas, ouvir dicas para a manutenção de hábitos saudáveis em todas... Leia mais

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no dia 8 de março, a Capemisa seguradora programou a realização de um talk show com a médica Priscylla Borges Marcondes, para tratar da saúde da mulher de maneira leve e descontraída. Destinado para as colaboradoras da seguradora, o encontro será realizado amanhã (4), entre 14h30 e 15h30, no auditório da empresa.

Será uma oportunidade para esclarecer dúvidas, ouvir dicas para a manutenção de hábitos saudáveis em todas as fases da vida e também conhecer formas de prevenção de situações comuns ao universo feminino.

Pós graduada em Medicina do Trabalho e em Dermatologia, a médica integra o grupo de profissionais do Programa Qualivida Capemisa – projeto de qualidade de vida para o público interno da Empresa –, é representante do Programa de Qualidade de Vida do Sistema Firjan e, desde 2008, representante do Programa Saúde da Família RJ.

Fonte: Revista Apólice
Como reduzir os custos com planos de saúde para funcionários?

03 de mar�o 2016

No último ano, as empresas tiveram um aumento médio de 14,8% nos custos de planos de saúde para funcionários na comparação com o ano de 2014. Além disso, o custo médio por trabalhador saltou de R$ 196,17 em 2014 para R$ 225,23 em 2015. Com o avanço, as despesas com planos de saúde passaram a representar o equivalente a 11,54% dos gastos com a folha de pagamentos. Em 2012, o índice representava o equivalente a 10,38%. Os dados constam no estudo realizado pela Mercer Marsh... Leia mais

No último ano, as empresas tiveram um aumento médio de 14,8% nos custos de planos de saúde para funcionários na comparação com o ano de 2014. Além disso, o custo médio por trabalhador saltou de R$ 196,17 em 2014 para R$ 225,23 em 2015. Com o avanço, as despesas com planos de saúde passaram a representar o equivalente a 11,54% dos gastos com a folha de pagamentos. Em 2012, o índice representava o equivalente a 10,38%. Os dados constam no estudo realizado pela Mercer Marsh Benefícios.

Segundo o CEO da Célebre Corretora de saúde, Marcelo Alves, os fatores fundamentais que impulsionam esse aumento são o avanço da tecnologia, que adiciona e não substitui os antigos exames, o aumento do número de medicamento, novas técnicas cirúrgicas e, claro, o interesse maior das pessoas em cuidar da saúde. “Soma-se a isso outro dado: o envelhecimento da população devido ao aumento da expectativa de vida”, afirma o executivo.

Diante desta realidade e com o objetivo de auxiliar o departamento de Recursos Humanos das empresas na busca pela redução dos custos com plano de saúde, sem que o serviço ofertado para o quadro funcional perca em qualidade, Alves lista quatro dicas fundamentais.

1. Faça uma gestão da saúde da empresa

Para o CEO, fazer uma boa gestão da saúde da empresa vai além da simples troca da operadora de plano de saúde, solução adotada por muitas companhias ainda hoje. “Isso significa buscar informações mais detalhadas sobre a utilização do benefício, investir em comunicação, avaliar o perfil dos empregados, identificar os doentes crônicos, e, finalmente, transformar o usuário em parceiro”.

2. Invista em ações de promoção de saúde entre os funcionários

A estruturação de programas de qualidade de vida e prevenção é uma prática fundamental para controlar os custos dos planos de saúde. “Patrocinar programas de vacinação para os funcionários, incentivar a prática de atividades físicas, adotar programas de nutrição saudável e de prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DSTs) e promover programas para ajudar os colaboradores a abandonar o consumo do cigarro são alguns exemplos de ações que auxiliam na promoção da saúde entre o quadro funcional da empresa, o que, consequentemente, reduz a utilização do plano de saúde por parte dos colaboradores”, aponta Alves.

No entanto, de acordo com o executivo, apenas uma parcela pequena das empresas está fazendo algo neste sentido. “A maioria das companhias não tem nenhum programa estruturado na área e estão mais expostas ao crescimento dos gastos com saúde e os impactos negativos deste benefício em seus resultados”, completa.

3. Adote a coparticipação

Coparticipação é um mecanismo no qual o empregado assume o pagamento de uma parte do valor da consulta ou do procedimento a ser realizado. “É uma maneira de conter custos, sem alterar a rede ou o padrão de atendimento. Além disso, o mecanismo funciona como um moderador de uso, evitando o excesso de utilização indevida pelo segurado”, afirma o executivo.

Alves ainda ressalta que os termos da coparticipação podem ser discutidos com a empresa em todos os aspectos, como, por exemplo, o percentual a ser cobrado do colaborador em consultas, exames e até mesmo em internações (este último pouco usado). “Pode também ser adotado um valor fixo em consultas e um percentual a ser aplicado nos exames, internações, cirurgias, maternidade, entre outros procedimentos”.

4. Estimule o uso racional do benefício

O uso indevido ou inadequado das coberturas oferecidas pelo plano resulta na elevação do índice de sinistralidade. “A consequência direta é o aumento das despesas decorrente do número excessivo de consultas, exames e terapias realizados por parte dos beneficiários, os quais muitas vezes se mostram desnecessários”, diz o CEO.

Alves aponta também que é preciso que todos os funcionários da empresa estejam sempre conscientes de utilizar o seguro ou plano de saúde com responsabilidade. “O uso adequado, racional e só quando realmente necessário beneficia a todos”.

Fonte: Revista Apólice
Marsh lança solução global para riscos cibernéticos

03 de mar�o 2016

A Marsh apresentou ao mercado o Cyber ??ECHO, uma nova solução global para riscos cibernéticos que oferece uma cobertura em seguros mais confiável para organizações de todo o mundo. Em entrevista para a Revista Apólice, Roberto Zegarra , líder da Prática de Business Continuity Management da Marsh para América Latina, esclareceu que as grandes perdas cibernéticas de alto perfil e maior consciência dos riscos cyber foram os gatilhos para as demandas que culminaram na solução.... Leia mais

A Marsh apresentou ao mercado o Cyber ??ECHO, uma nova solução global para riscos cibernéticos que oferece uma cobertura em seguros mais confiável para organizações de todo o mundo.

Em entrevista para a Revista Apólice, Roberto Zegarra , líder da Prática de Business Continuity Management da Marsh para América Latina, esclareceu que as grandes perdas cibernéticas de alto perfil e maior consciência dos riscos cyber foram os gatilhos para as demandas que culminaram na solução. “As perdas de alto nível também levaram algumas seguradoras a se tornarem mais seletivas para riscos cibernéticos que eles vão segurar e a capacidade que eles vão oferecer. Isso resultou em um aumento da quantidade nos Estados Unidos e dos seus principais clientes que precisam de acesso a mais excesso de capacidade”, explicou.

A instalação do Cyber ??ECHO faz US$ 50 milhões em novos excessos de capacidade em coberturas de responsabilidade cibernética disponível para os seus clientes. A ferramenta também oferece opções pré-fixadas para os clientes para os clientes que comprem um limite de política reintegrado após a seguradora ser notificada em decorrência de um evento cibernético. “Como as taxas de cobertura cibernéticas estão subindo rapidamente em alguns mercados, as opções de reintegração oferecem aos clientes a certeza quanto ao preço eles devem precisar de comprar mais cobertura após um evento cibernético durante o seu período de política”, explica Zegarra.

Nas seguradoras conduzidas pelo Lloyd’s of London Syndicates, a execução foi concebida para responder de forma consistente aos termos e condições descritos na apólice de excessos em riscos cibernéticos. Tal linguagem “follow form” ajuda a mitigar as ambiguidades de cobertura que, por vezes, podem levar a disputas dispendiosas e/ou atrasos no pagamento de sinistros.

Zegarra conta que a ambiguidade pode existir no momento em que o excesso das obrigações das seguradoras em responder a perda se inicia. Também pode haver ambiguidade quanto à medida em que o excesso das obrigações das seguradoras possa variar daquele da seguradora primária. “A melhor maneira de combater a ambiguidade é com termos políticos muito claros”, aposta.

“Embora a capacidade global no mercado de cyber permaneça abundante, o excesso de mercado é altamente volátil”, disse Bob Parisi, líder de produtos da Marsh nos Estados Unidos. “Com o Cyber ECHO, estamos fornecendo a clientes de todos os setores da indústria uma solução mais eficiente e previsível para o excesso desta cobertura”.

Leslie Kurshan, chefe de Desenvolvimento de Produtos Financeiros e Profissionais (FINPRO) da Marsh no Reino Unido, acrescentou: “formulações inconsistentes, termos e condições diferentes entre as apólices de seguros primários e seus excessos podem contribuir para atrasos significativos em reivindicações que estão sendo pagas e podem até resultar na incapacidade de recuperar os custos das seguradoras. O Cyber ECHO ajuda a mitigar esses problemas, e é projetado para ajudar na recuperação rápida de uma perda “.

A solução é subscrita pelas seguradoras do Lloyd’s e está disponível para empresas em jurisdições onde Lloyd’s é licenciado ou autorizado para segurar os riscos locais.

Fonte: Revista Apólice

1444 1445 1446 1447 1448

Fique por dentro

Capemisa promove talk show em comemoração ao Dia da Mulher

Como reduzir os custos com planos de saúde para funcionários?

Marsh lança solução global para riscos cibernéticos

TABELA FIPE

DETRAN BA

DELEGACIA ONLINE

ANS

SUSEP

FUNENSEG