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Aposentados têm direito a plano de saúde empresarial

29 de janeiro 2016

Guia mostra regras para concessão do benefício, que se estende a demitidos Rio – Apesar de ser um benefício garantido por lei, a manutenção do plano de saúde empresarial aos ex-empregados que se aposentaram ou foram demitidos sem justa causa ainda é pouco conhecida entre esse público. Para divulgar essas regras, a Agência Nacional de Saúde (ANS) lançou uma cartilha que informa as condições e prazos de permanência — que são limitados — no convênio médico. A... Leia mais

Guia mostra regras para concessão do benefício, que se estende a demitidos Rio – Apesar de ser um benefício garantido por lei, a manutenção do plano de saúde empresarial aos ex-empregados que se aposentaram ou foram demitidos sem justa causa ainda é pouco conhecida entre esse público. Para divulgar essas regras, a Agência Nacional de Saúde (ANS) lançou uma cartilha que informa as condições e prazos de permanência — que são limitados — no convênio médico. A vantagem de manter o plano empresarial é que o seu custo, mesmo integral, é bem mais baixo que os planos individuais cobrados pelas operadoras.

Gerente geral de Regulatória da Estrutura dos Produtos da ANS, Rafael Vinhas ressalta ainda outra vantagem do benefício. “Isso permite ao ex-empregado se manter como beneficiário de um plano empresarial sem a necessidade de cumprir carência (intervalo entre a data de assinatura do convênio e a permissão de uso dos serviços pelo beneficiário)”, diz Vinhas, se referindo ao prazo exigido na contratação de um novo plano.

O benefício contempla trabalhadores que se aposentaram ou foram demitidos sem justa causa e que contribuíram mensalmente para o pagamento do plano, a partir de 1999. E a empresa tem a obrigação de informar esse direito a eles.

O empregador que decidirá se o plano dos ex-empregados será o mesmo oferecido aos ativos na empresa, ou um outro, exclusivo para demitidos e aposentados. No último caso, o convênio tem que ter as mesmas características assistenciais do que estava vinculado antes da demissão ou aposentadoria.

Clique e confira a cartilha produzida pela ANS na íntegra

A opção de continuar com o plano fica a critério dos ex-empregados, que, se decidirem por isso, terão de pagar o valor integral. Eles têm até 30 dias, a partir do desligamento, para optar. O ex-empregado também pode incluir novos dependentes. No caso de morte do titular, cônjuges e filhos podem continuar com o plano pelo período determinado para ele.

PRAZOS DE PERMANÊNCIA

Os demitidos podem permanecer no plano no prazo equivalente a um terço do período em que ele pagou o convênio da empresa. Mas a lei determina o prazo mínimo de permanência, que é de seis meses, e o máximo de dois anos.

Ou seja, quem pagou pelo plano por três meses leva vantagem: o prazo é de seis meses. Mas quem pagou por nove anos, poderia ficar por três anos, mas a lei só permite até dois anos. E esse direito acaba a partir do momento em que o trabalhador for contratado por nova empresa.

Já o prazo para o aposentado é diferente. Quem contribuiu em menos de 10 anos poderá permanecer no plano por tempo equivalente ao período que pagou. E quem pagou por 10 anos tem direito enquanto a empresa mantiver o convênio para os ativos.

Fonte: O Dia
Presidente da Tokio Marine destaca o papel dos profissionais para o estímulo do crescimento do setor de seguros

29 de janeiro 2016

José Adalberto Ferrara apresenta os “Desafios e Oportunidades para o Crescimento Continuado no Cenário atual” durante sua palestra na 2ª edição do SERES – Seguros e Resseguros Brasil Fórum 2016 Com o objetivo de identificar e criar oportunidades para superar os efeitos das oscilações da economia, o presidente da Tokio Marine, José Adalberto Ferrara, investe continuamente em suas equipes, produtos e serviços oferecidos ao mercado. Durante sua palestra na 2ª edição do... Leia mais

José Adalberto Ferrara apresenta os “Desafios e Oportunidades para o Crescimento Continuado no Cenário atual” durante sua palestra na 2ª edição do SERES – Seguros e Resseguros Brasil Fórum 2016

Com o objetivo de identificar e criar oportunidades para superar os efeitos das oscilações da economia, o presidente da Tokio Marine, José Adalberto Ferrara, investe continuamente em suas equipes, produtos e serviços oferecidos ao mercado. Durante sua palestra na 2ª edição do SERES – Seguros e Resseguros Brasil Fórum 2016, o executivo apresentou o tema “Desafios e Oportunidades para o Crescimento Continuado no Cenário atual” e as estratégias de mercado, tendências, novos produtos e serviços para o setor. “Apesar do cenário econômico desafiador, as perspectivas para o mercado de seguros nacional são bastante positivas. Temos muito espaço para crescer e precisamos nos diferenciar por meio de pesquisas de mercado e soluções adequadas às necessidades específicas, além da qualidade de nossos produtos, serviços, entregas e inovações tecnológicas”, diz Ferrara. Segundo o presidente, as seguradoras podem colaborar com o crescimento do segmento desenvolvendo e disseminado a cultura do seguro, apoiando os corretores na criação de novos canais de distribuição e identificando as necessidades de determinados nichos para oferecer serviços e coberturas adequados.

O potencial do mercado brasileiro é enorme. De acordo com o executivo da Tokio Marine, o Brasil possui mais de 29 milhões de veículos (automóveis e caminhões) sem seguro – apenas 36% da frota automotiva é segurada (17 milhões). No ramo residencial, a discrepância é ainda maior. São 59 milhões de moradias sem seguro residencial e 13% do total (9 milhões) de residências são seguradas. No mercado corporativo, a situação se repete. Estima-se que somente 30% das PMEs possuem seguros patrimoniais, enquanto 2,4 milhões de empresas não têm cobertura contra riscos desse tipo. Ferrara destacou, ainda, que as companhias devem investir fortemente em treinamento, capacitação e motivação de suas equipes e fortalecer o relacionamento com seus parceiros de negócios, que são o principal canal de distribuição dos produtos de seguros. “Assim, irão contribuir para o aumento da participação do mercado de seguros no PIB”, diz. O SERES acontece entre os dias 28 e 29 de janeiro, no Hotel The Capital, em São Paulo. Nesta edição, tem como o tema central “Vencendo Desafios para o Crescimento Sustentável do Negócio em 2016” e recebe executivos de corretoras, assessorias, seguradoras, resseguradoras e órgãos reguladores para discutir as tendências e estratégias, além de apresentar diversos estudos de casos sobre o mercado de seguros.

Sobre a Tokio Marine Seguradora A Tokio Marine Seguradora S.A. é uma das maiores seguradoras do mundo e do Brasil. É subsidiária da Tokio Marine Holdings, o mais antigo conglomerado securitário japonês. Fundada em 1879, possui operações em 38 países e tem sua matriz mundial localizada em Tóquio, no Japão. No Brasil desde 1959, a Tokio Marine Seguradora coloca à disposição do mercado brasileiro um amplo leque de soluções para Clientes Pessoa Física e Jurídica, por meio de uma estrutura com 72 unidades de negócios, incluindo sucursais e escritórios em todo o País. O portfólio de Produtos Massificados contempla os seguros de Automóvel, Frotas, Residencial, Condomínio e Equipamentos, além dos seguros de Vida, Acidentes Pessoais e Prestamista para Empresas. Já a carteira de Produtos Corporativos inclui Seguros para Pequenas, Médias e Grandes Empresas, Transportes, Riscos de Engenharia, Riscos Nomeados e Operacionais, Riscos de Petróleo, Garantia, Responsabilidade Civil, Equipamentos, Náutico e Aeronáutico. Para mais informações, acesse: www.tokiomarine.com.br.

Fonte: Planin
Últimos dias para inscrição na Graduação em Administração

29 de janeiro 2016

O próximo sábado, 30 de janeiro, é a última data disponível para realização do processo seletivo da Graduação em Administração e Seguros, oferecida pela Escola Nacional de Seguros no Rio de Janeiro (RJ) e em São Paulo (SP). O curso, que oferta disciplinas complementares de seguros e previdência, tem início programado para 15 de fevereiro, nas duas cidades. Os aprovados que efetuarem matrícula até 5 de fevereiro terão direito a 50% de desconto na primeira mensalidade, cujo... Leia mais

O próximo sábado, 30 de janeiro, é a última data disponível para realização do processo seletivo da Graduação em Administração e Seguros, oferecida pela Escola Nacional de Seguros no Rio de Janeiro (RJ) e em São Paulo (SP). O curso, que oferta disciplinas complementares de seguros e previdência, tem início programado para 15 de fevereiro, nas duas cidades.

Os aprovados que efetuarem matrícula até 5 de fevereiro terão direito a 50% de desconto na primeira mensalidade, cujo valor é R$ 785,00 na capital fluminense e R$ 820,00 na capital paulista.

Os inscritos no processo seletivo, que consiste em elaboração de redação, serão contemplados com o curso on-line gratuito Modelo de Negócios Canvas para Empreendedores. Outras maneiras de ingressar no curso são transferência externa, aproveitamento da nota do ENEM e apresentação de diploma de nível superior.

As inscrições podem ser realizadas no www.profissaosegura.com.br, onde estão disponíveis mais informações.

Fonte: Escola Nacional de Seguros

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