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Pais tentam “driblar” alta de mensalidades

15 de dezembro 2015

Aumento médio ficou em 12%, segundo sindicato; descontos e bazar de uniformes estão entre as medidas para atenuar reajustes SÃO PAULO - Antes mesmo de o ano virar, famílias começam a fazer as contas para encaixar as mensalidades escolares no orçamento. Levantamento do Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino no Estado de São Paulo (Sieeesp) mostra que o aumento médio das mensalidades no Estado ficou em 12%. Na capital, pesquisa feita pela reportagem em 20 escolas particulares mostra... Leia mais

Aumento médio ficou em 12%, segundo sindicato; descontos e bazar de uniformes estão entre as medidas para atenuar reajustes

SÃO PAULO - Antes mesmo de o ano virar, famílias começam a fazer as contas para encaixar as mensalidades escolares no orçamento. Levantamento do Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino no Estado de São Paulo (Sieeesp) mostra que o aumento médio das mensalidades no Estado ficou em 12%. Na capital, pesquisa feita pela reportagem em 20 escolas particulares mostra que o reajuste ficará em 14%. Os aumentos estão acima da inflação – o acumulado dos últimos 12 meses chegou a 10,48% em novembro, segundo o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA).

“As escolas sabem que não podem fazer um reajuste muito alto, caso contrário, perderão alunos. Mas o contexto financeiro deste ano e a perspectiva para o próximo fizeram com que a alta ficasse um pouco acima da inflação”, afirma Benjamin Ribeiro Silva, presidente do Sieeesp.

Para Silva, os custos das escolas foram influenciados pelo o aumento de salários dos professores, de 11%; dos serviços (como manutenção), em 12%; e o reajuste das tarifas de água e luz. “O mercado de escolas particulares é muito consolidado, os pais não aceitam reajustes abusivos. Se sentem que isso aconteceu, eles trocam de escola”, diz.

Dessa forma, a melhor saída ainda é negociar com o colégio – além de tentar economizar com outros itens, como material escolar e uniformes.

Com dois filhos matriculados no colégio Santa Maria, no Jardim Marajoara, zona sul da capital, Luciana Grandmaison, de 43 anos, diz que economizar com os gastos educacionais já se tornou um hábito na família, mas sem prejudicar a qualidade do ensino dos filhos. Desempregada há um ano, ela planeja procurar a escola para conseguir um desconto nas mensalidades, que para o próximo ano terão reajuste de 14%.

“Gosto muito da escola e os meninos também. Mas estou preocupada com o próximo ano. Nossa prioridade é a educação deles, por isso, vou tentar negociar”, conta.

Ações

As escolas também ajudam a dar uma mãozinha no orçamento com ações para a troca de materiais escolares e até de uniformes. Luciana disse que o bazar de livros no colégio Santa Maria já a ajudou a economizar muito com os dois filhos.

“No ano passado, de uma lista de 24 livros que precisava comprar para um dos meus filhos, 19 eu encontrei no bazar. Paguei R$ 3 por livros que custariam mais de R$ 50. Também não compro uniformes para os meninos mais, só troco.”

Na escola Santi, no Paraíso, zona sul, a direção também promove uma feira para a troca de materiais e uniformes. Cada aluno pode trazer suas peças, em bom estado, e depositá-las nos postos de arrecadação. De acordo com a direção, a feira estimula os alunos e pais a pensarem de forma sustentável.

Seguro

Prevendo uma piora no cenário econômico, o colégio Humboldt, em Interlagos, na zona sul de São Paulo, incorporou o seguro-desemprego na mensalidade de todos os alunos – antes, era opcional. O reajuste lá foi de 12,6%.

O seguro pode ser acionado por até seis meses, caso um dos responsáveis pela criança fique desempregado, por exemplo. Neste ano, apenas sete pais acionaram o instrumento.

“O número foi baixo, mas, para o próximo ano, esperamos que aumente um pouco, porque há um acúmulo dos reflexos da crise para as famílias. Mas não nos preocupamos, porque temos o seguro e não devemos ter problema com a inadimplência”, diz Harold Groenitz, diretor executivo do Humboldt.

De acordo com levantamento do Sieeesp, a inadimplência média no Estado em 2015 foi a maior dos últimos cinco anos. Em setembro, dado mais atual, 8,82% dos pais estavam com mensalidades atrasadas. No mesmo mês do ano passado, o índice era de 7,44%.

Educação financeira entra na grade e surpreende alunos

Há dois anos, Vitória Hergolin, de 16, ganhou um cartão de crédito com a conta vinculada à da mãe. Mas ela só teve noção do quanto gastava neste ano, quando começou a ter aulas de educação financeira no colégio Mary ward, onde estuda, na zona leste da capital.

“Eu nunca passei do limite, mas não fazia ideia dos gastos. Na aula de educação financeira que eu percebi o quanto é difícil administrar os gastos”, diz.

O colégio oferece aulas da grade curricular sobre finanças, com o objetivo de mostrar aos a aplicabilidade de alguns conceitos de matemática e economia.

Ana Maria Magri Andolfato, professora da disciplina no colégio Pio XII, na zona sul, afirma que a maioria dos alunos chega ao ensino médio sem ter noção do valor do dinheiro.

Por isso, a escola começou a oferecer aulas de educação financeira uma vez por semana. “Os alunos fazem uma tabela para calcular o quanto custam por mês aos pais. A maioria se assusta”, diz Ana.

Aluno do Pio XII, Leonardo Honório Crelier, de 16 anos, está, deesde pequeno, acostumado a controlar os gastos. tem dinheiro guardado em ações e discute com o pai o melhor investimento. “A decisão final é do meu pai, mas a gente conversa antes.”

Fonte: O Estado de S. Paulo
Presidente do Sincor-SP faz balanço da gestão durante almoço da Aconseg-SP

11 de junho 2015

Nesta quarta-feira, dia 10 de junho, a Aconseg-SP recebeu o presidente do Sincor-SP, Alexandre Camillo, em seu tradicional almoço mensal. O presidente da Aconseg-SP, Jorge Teixeira Barbosa, destacou seu papel à frente da entidade. Apesar das dificuldades do primeiro ano, Camillo comemorou os resultados e expôs um balanço positivo do seu primeiro ano de gestão à frente do sindicato. Ele afirmou que prestar contas aos corretores em um evento das assessorias é natural já que são... Leia mais

Nesta quarta-feira, dia 10 de junho, a Aconseg-SP recebeu o presidente do Sincor-SP, Alexandre Camillo, em seu tradicional almoço mensal. O presidente da Aconseg-SP, Jorge Teixeira Barbosa, destacou seu papel à frente da entidade.

Apesar das dificuldades do primeiro ano, Camillo comemorou os resultados e expôs um balanço positivo do seu primeiro ano de gestão à frente do sindicato. Ele afirmou que prestar contas aos corretores em um evento das assessorias é natural já que são empresas que estão sempre em contato com os Corretores e, dessa forma, são difusores da prestação de contas.

Camillo destacou que um dos desafios do seu primeiro ano de mandato foi justamente a gestão de uma entidade com porte de empresa – com 100 colaboradores, 12 mil associados (cerca de 30% dos profissionais do Estado) e um grande orçamento: R$ 1, 8 milhão por mês. “Alinhar a entidade com as práticas corporativas para ter eficiência assertiva e atender a expectativa dos corretores”, destacou.

Entre as ações institucionais mais recentes, o presidente mencionou a exposição “Corretor de seguros através dos séculos”, em comemoração aos 50 anos de regulamentação da profissão (Lei 4.594).

Em outra frente de trabalho, o Sincor-SP passou a chancelar a Carta de Conjuntura, publicação mensal produzida pelo economista Francisco Galiza, que traz o mapeamento do mercado de seguros, apontando tendências e projeções. Camillo disse que a publicação é encaminhada mensalmente para os prefeitos do Estado, deputados e senadores. “Esse é um trabalho político que deve ser feito com antecedência; temos visitado prefeitos onde existem regionais do Sincor-SP. É um trabalho exaustivo, mas satisfatório”, afirmou.

O presidente do Sincor-SP também destacou o evento que será promovido pela entidade entre os dias 19 e 21 de junho, em Atibaia. Serão palestras interativas sobre liderança, gestão de pessoas e vendas e que fazem parte do projeto do Sincor-SP de estimular o empreendedorismo dos corretores.

O dirigente ressaltou que conseguiu chegar um bom termo entre os colaboradores contratados do Sincor-SP e os 300 corretores envolvidos que atuam nas regionais sobre o que deve ser feito é o que não deve. Camillo disse que o ano de 2014 foi um ano bom. Uma das alterações feitas foi a troca de fornecedores. “Mudamos o jurídico, agora é o escritório do Armando Penteado Mendonça que nos atende”, afirmou.

O primeiro ano do mandato foi para organizar a casa. A partir de agora, Camillo disse que vai reforçar a atuação política e institucional do Sincor-SP. “O desafio é atuar na esfera das entidades, política, nas questões legislativas, órgãos reguladores e tendo sucesso teremos ainda dois anos pela frente para colher os resultados”, disse.

Ele destacou ainda que é importante que o Corretor esteja mais capacitado para entender as necessidades do seu cliente. “Foi oportuno estarmos à frente da entidade nesse momento que a indústria está em um momento dinâmico”, analisou. Para o presidente do Sincor-SP, o Corretor precisa ter mais orgulho pela sua participação no crescimento dessa indústria. “Fomos nós os artífices dessa evolução do mercado segurador”, declarou.

Para finalizar, o presidente ressaltou que o trabalho tem sido intenso, mas está feliz e agradecido. “Espero estar preparando o Sincor-SP e nossa categoria para um mercado cada vez mais dinâmico”.

Fonte: CQCS
Conheça o seguro educacional; modalidade pode ser útil em tempo de crise

11 de junho 2015

Em tempos de crise econômica, a regra é cortar gastos. Mas quando o aperto ameaça o colégio dos filhos, o primeiro desafio é não atrasar as mensalidades. Uma das saídas é o chamado seguro educacional, que muitos pais têm como benefício e não se dão conta. Relativamente recente no Brasil, onde existe há cerca de 15 anos, o seguro é bastante comum em países como Estados Unidos e Canadá e garante o pagamento das mensalidades em caso de morte, acidente, invalidez e também em... Leia mais

Em tempos de crise econômica, a regra é cortar gastos. Mas quando o aperto ameaça o colégio dos filhos, o primeiro desafio é não atrasar as mensalidades. Uma das saídas é o chamado seguro educacional, que muitos pais têm como benefício e não se dão conta.

Relativamente recente no Brasil, onde existe há cerca de 15 anos, o seguro é bastante comum em países como Estados Unidos e Canadá e garante o pagamento das mensalidades em caso de morte, acidente, invalidez e também em situações de perda do emprego ou renda. Algumas escolas oferecem o benefício no ato da matrícula da criança ou adolescente

É o caso do Colégio Santa Maria, em São Paulo, que tem 3.000 alunos e registrou um aumento de 50% no número de acionamentos por desemprego neste ano, comparado ao mesmo período de 2014. “Vejo como um reflexo dos tempos mais difíceis hoje”, diz Edson Franco, analista de finanças da escola.

O benefício é uma garantia de que a formação da criança não será interrompida ou modificada de maneira brusca. “Se o responsável financeiro for demitido, o seguro pagará de três a cinco mensalidades, conforme o contrato. Para ser beneficiado, é preciso ter, ao menos, 12 meses de registro em carteira, não ter sido demitido por justa causa nem aderido a programas de demissão voluntária”, explica Patrícia Moreira, gerente da corretora SHT Brasil Insurance, uma das empresas que oferece a modalidade.

Ainda pouco comum Há duas maneiras de se fazer o seguro educacional: a individual, direto com corretoras e bancos, e a coletiva, feita por meio da escola e oferecida para todos os alunos. A segunda é mais comum e mais barata. Enquanto na primeira o custo fica em torno de 10% a 12% da mensalidade; na segunda, o valor cai para menos da metade disso. Segundo Josusmar Alves de Sousa, do Sincor (Sindicato dos Corretores de Seguros do Estado de São Paulo), das 6.000 instituições de ensino de São Paulo, apenas 10% têm o plano. “A adesão das escolas ainda é baixa por falta de conhecimento. Elas acham que vão aumentar muito o valor da mensalidade com o benefício.”

No Santa Maria, assim que a criança é matriculada, já tem o seguro. Como o plano é coletivo, o aluno terá o benefício de qualquer forma e, mesmo que o responsável recuse, não haverá abatimento na mensalidade. O mesmo ocorre para os alunos do colégio São Vicente de Paula, também na capital paulista. “É um benefício que damos ao estudante”, afirma Claudia Helena Batista de Paula, do departamento financeiro da instituição, que tem 1.200 alunos. Como funciona Há um período de carência entre a pessoa perder o emprego e a mensalidade começar a ser paga pelo seguro: é preciso que se passem 30 dias sem que o responsável consiga outra forma de renda oficial. E, depois de utilizado uma vez, o benefício só pode ser requerido novamente após 12 meses.

Para quem não trabalha com registro em carteira, a regra é mais complicada. “Quem é pessoa jurídica só poderá recorrer ao benefício se sua própria empresa tiver decretado falência”, diz Patrícia Moreira. Quem é autônomo e não tem empresa própria não tem direito ao seguro por falta de maneiras de comprovar renda. Em casos de acidente, invalidez e morte, a cobertura vale sem distinção e o seguro cobre todo o período escolar. Apenas se o aluno repetir um ciclo mais de uma vez é que pode perder parte do benefício.

Outras soluções Quando a escola não oferece o sistema coletivo, é possível tentar o individual. “O ideal é procurar um corretor, se informar e colocar na balança”, declara Ricardo Humberto Rocha, professor de finanças do Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa), em São Paulo.

Outra dúvida que pode surgir é se fazer uma poupança não é uma alternativa do que o seguro. Na visão de Rocha, a poupança é uma reserva de emergência. “Deve ser usada para pagar despesas como luz, água, casa e comprar comida. A escola, na pior das hipóteses, você pode trocar por uma estadual. O seguro dá fôlego para conseguir se realocar no mercado sem fazer mudanças imediatas”, diz.

Roy Martelanc, professor da FIA (Fundação Instituto de Administração), também enxerga com bons olhos o plano coletivo. “Pode ser um fator decisivo na hora escolher uma escola, já que o seguro é uma garantia para os pais.” As seguradoras que mais trabalham com o benefício coletivo são Mafre, Zurich, Tóquio, Itaú e Porto Seguro. Se a ideia for um plano individual, o indicado é conversar com o seu banco. O gerente pode oferecer algo similar, como uma previdência voltada para a educação, que pode ser uma saída para os autônomos organizarem uma reserva financeira especial para esses casos.

Fonte: Bol via Boa Informação

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