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Sincor-RS e Sindicato dos Securitários chegam a acordo para convenção coletiva 2016

11 de mar�o 2016

Após várias rodadas de negociações, em que sempre primaram pela preservação dos empregos e pela atualização e flexibilização das cláusulas da Convenção, os dois sindicatos finalizaram as negociações com um bom acordo para empregadores e trabalhadores. Apesar da grave crise que assola nosso país, as entidades acordaram que uma correção de 11% nos salários seria suportável pelos empregadores e justa para a reposição da inflação, que apontou 10,67% segundo o IPCA e... Leia mais

Após várias rodadas de negociações, em que sempre primaram pela preservação dos empregos e pela atualização e flexibilização das cláusulas da Convenção, os dois sindicatos finalizaram as negociações com um bom acordo para empregadores e trabalhadores.

Apesar da grave crise que assola nosso país, as entidades acordaram que uma correção de 11% nos salários seria suportável pelos empregadores e justa para a reposição da inflação, que apontou 10,67% segundo o IPCA e 11,28% segundo o INPC.

Duas importantes novidades foram introduzidas nessa convenção:

1 – a flexibilização do “Dia do Securitário”:

Esta é uma atualização da Convenção que a muito tempo era solicitada por trabalhadores e empregadores: a flexibilização para os trabalhadores usufruírem da folga alusiva ao dia do securitário.

Em lugar de folgar obrigatoriamente na terceira segunda feira de outubro, o trabalhador poderá combinar com seu empregador uma outra data, em sexta ou segunda-feira, ou ainda em dia útil anterior ou posterior a um feriado. Com isso, resolve-se o velho problema de os clientes encontrarem, inexplicavelmente, uma corretora fechada em plena segunda-feira.

2 – a flexibilização para a contratação de trabalhadores para um único turno, com carga horária menor e salário proporcional. Abre-se a oportunidade para a geração de novos postos de trabalho. Os empregadores poderão contratar um funcionário para trabalhar somente um turno (manhã ou tarde) com salário proporcional à jornada.

Veja abaixo como ficaram algumas cláusulas:

– reposição salarial de 11% para todos os níveis de salários.

– piso para contínuos, serventes e assemelhados de R$ 1.124,00 para jornada de 44 horas semanais.

– piso para auxiliar de escritório e assemelhados de R$ 1.191,00 para jornada de 44 horas semanais.

– vale refeição de R$ 19,00 x 22 = R$ 418,00 mensais.

– vale rancho de R$ 200,00 mensais.

– auxílio creche de R$ 174,00 mensais.

– desconto do vale transporte limitado a apenas 3% para os trabalhadores com salários até R$ 1.605,00

– anuênio de 1% do salário, até o limite de 8%.

Quanto à implantação de um Banco de Horas, ficou acordado que aquelas empresas corretoras que desejarem deverão procurar o Sincor-RS com o projeto específico para suas necessidades, para agendamento da discussão junto ao Sindicato dos Securitários.

Fonte: Sincor RS
April ganha nova sede brasileira

11 de mar�o 2016

A April inaugurou uma nova sede no Brasil. Com conceito open office, o espaço passou a ocupar o nono andar do edifício Itaú, localizado na Alameda Santos (SP) e, pela primeira vez, reúne os cerca de 100 colaboradores que atuam na capital paulista. Para isso, foram investidos mais de R$ 1,5 milhão. Segundo Agnaldo Abrahão, diretor comercial da companhia, as mudanças favorecerão ainda mais a agilidade nas tomadas de decisões. “Unir todas as áreas era um desejo antigo, já que... Leia mais

A April inaugurou uma nova sede no Brasil. Com conceito open office, o espaço passou a ocupar o nono andar do edifício Itaú, localizado na Alameda Santos (SP) e, pela primeira vez, reúne os cerca de 100 colaboradores que atuam na capital paulista. Para isso, foram investidos mais de R$ 1,5 milhão.

Segundo Agnaldo Abrahão, diretor comercial da companhia, as mudanças favorecerão ainda mais a agilidade nas tomadas de decisões. “Unir todas as áreas era um desejo antigo, já que os departamentos poderão conversar entre si e isso tornará ainda mais ágil o desenvolvimento de novos produtos, uma das características da April”, diz.

As mudanças não ficam restritas apenas a casa nova. A empresa espera crescer entre 10 e 15% em relação ao ano passado impulsionada pela área de microsseguros. “Esperamos que em 2018 o seguro viagem, nosso principal negócio, ocupe 76% do faturamento e a área de microsseguros 24%”, afirma Luiz Henrique Azambuja, CFO do Brasil. Atualmente, a April trabalha com os seguros residencial, pet e proteção financeira, mas ampliará seu portfólio até o fim do ano.

Fonte: Revista Apólice
Fenacor tem ferramenta gratuita para Sindicatos

11 de mar�o 2016

No momento, 10% dos Sindicatos já se encontram inseridos no ponto mais avançado do programa A Fenacor oferece aos Sindicatos filiados, gratuitamente, uma valiosa ferramenta para o aprimoramento da gestão sindical, que, em alguns casos, pode, inclusive, criar condições apropriadas para a redução dos custos da entidade, essencial neste momento de instabilidade na economia. Trata-se do SEGS – Sistema de Excelência em Gestão Sindical, que foi desenvolvido pela Confederação... Leia mais

No momento, 10% dos Sindicatos já se encontram inseridos no ponto mais avançado do programa

A Fenacor oferece aos Sindicatos filiados, gratuitamente, uma valiosa ferramenta para o aprimoramento da gestão sindical, que, em alguns casos, pode, inclusive, criar condições apropriadas para a redução dos custos da entidade, essencial neste momento de instabilidade na economia.

Trata-se do SEGS – Sistema de Excelência em Gestão Sindical, que foi desenvolvido pela Confederação Nacional do Comércio (CNC) e é utilizado pela Fenacor e Sincors desde 2008. “A maioria dos sindicatos já aderiu e os resultados são favoráveis. O SEGS identifica gargalos na gestão, aponta onde é maior o potencial para crescimento, torna a administração mais transparente. Isso tudo acaba produzindo o cenário adequado para que o gestor possa até reduzir seus custos, sem perda de qualidade”, afirma Alberto Cotrin, diretor responsável pelo Programa SEGs, na Fenacor.

Ele explica que o programa é dividido em três modelos de avaliação, com limites de pontuação. O primeiro é o “Construindo a Excelência”, até 180 pontos. Um patamar acima está o “Compromisso com a Excelência”, até 250 pontos. O terceiro modelo é o “Rumo à Excelência”, até 500 pontos.

No momento, 10% dos Sindicatos já se encontram inseridos no ponto mais avançado do programa. “Há o consenso sobre a importância do SEGs para todo o nosso sistema e acreditamos que rapidamente poderemos ter um percentual elevado de entidades inseridas no modelo mais avançado”, observa Cotrin.

Fonte: Fenacor

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